南小上城分校暑期校本培训“风暴”来袭

头脑风暴，顾名思义，就是团队成员在正常融洽和不受任何限制的气氛中以会议的形式进行讨论、座谈，打破常规、畅所欲言。

7月6日下午，合肥市南门小学上城国际分校暑期校本培训之头脑风暴如期开展，校长王艳、副校长赵育聪、行政班子成员、年级组长、教研组长共22名教师参与活动，大家各抒己见，四个多小时的思维碰撞让参与者意犹未尽。

今年4月，在王校长的布置下，各行政部门、教研组、年级组便开始就分管工作和团队现状用SWOT分析法进行全面、系统、准确的分析研究，结合平时观察，思考学校未来五年发展规划。

会上各部门首先展开论述，从教师队伍年龄分布的合理性到学校制度规范的完整性，从提高教学质量的迫在眉睫到校园硬件设施的更新换代，各位班子成员思考深入、眼光长远，既有深刻剖析也少不了探索展望。随后，四位教研组长从学科成长、教研活动、课程设置等方面一针见血地指出学校教育教学目前存在的问题，不回避、不掩饰，直面现实只为解决问题。英语课时少、补缺辅差时间不够、青年教师急需专家引领……这些困境既是学校发展的瓶颈，也是学校迈入新阶段的突破口和踏板。年级组长们的意见想法就更为实实在在“接地气”，充分重视和利用家委会资源、营造校园书香氛围、追求师生静心向学……最后，赵校长肯定了本次活动老师们都是经过思考发出的真实声音，这是学校谋求发展的宝贵财富，他指出要将劣势、挑战转为优势、机遇，给老师时间思考、给学生时间学习，用实际行动传播学校最强音。王艳校长对本次活动进行总结。她指出上城历经10多年的发展日趋成熟，已经从制度立校向文化兴校迈进，目前应该以自主开放的办学理念追求更高品质的发展。针对大家提出的建议，用了三句古诗进行概括，学校活动要做到“删繁就简三秋树，领异标新二月花”，教学质量应“咬定青山不放松，任尔东西南北风”，关于未来发展要“不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层”。

一下午的头脑风暴在炎热的暑日给人以醍醐灌顶之势，在学校发展新的历史起点，清楚自身定位，提高办学品质，提炼校园文化是目前亟待解决的问题。文化需要时间沉淀、实践检验，在王校长的建议下，校园文化被定为下一期头脑风暴的主题。

这一次的头脑风暴是学校发展历史上的创新，也将成为学校走向未来的起点。不破不立、不止不行，相信在南小上城分校在审视、积蓄、沉淀后，必将焕发全新风采。

（通讯员：邢媛媛   摄影：郭丰科、邢媛媛   审核：王艳）