合肥市第四十二中学考勤制度(修改稿)

发布日期:2018-08-14   作者:许跃o42中   来源:庐阳教育体育信息网   阅读:次   字体:[] [] []

合肥市第四十二中学考勤制度(修改稿)

一、考勤的基本原则

1、学校坚持实行坐班制,按作息时间和规定上下班。

2、学校坚持上班校门口考勤制度,并强化学校大门的管理。

3、学校坚持病事假办理请销假制度。

二、学校考勤制度

1、教职工上班时按学校规定到校门口考勤签名(禁止为别人代签)。校办公室每月汇总公布结果。

2、教职工病事假及公假半天须书面请假,经教导处主任批准后由教导处通知学校办公室备案,所授课程本人自行调整或由教导处安排。

3、公假半天以上须经校长批准,经批准后在校办公室进行登记,登记后由办公室通知教导处将其所授课程、班主任工作进行统一安排。假满工作,及时销假。

4、请病假半天以上三天以内,由本人凭病历、医院病休证明(盖有医院门诊办公室公章),向校长请假(校长不在,向分管校长请假);请病假三天以上,须经学校核实后报学校党政联席会研究批准。以上经批准后在校办公室进行登记,登记后由办公室通知教导处将其所授课程、班主任工作进行统一安排。假满工作,及时销假。

5、教职工请事假半天以上十天以内,由本人书面申请,须经校长批准(校长不在,向分管校长请假);事假十天以上,须经学校党政联席会研究批准。以上经批准后在校办公室进行登记,登记后由办公室通知教导处将其所授课程、班主任工作进行统一安排。假满上班,及时销假。

6、婚、丧、产假及工伤假均按国家有关规定执行,并到校长处请假,在3天以内补办具体请假手续,否则按旷工处理。未上班且又不办理请假手续的,一经查出,按旷工处理。

7、本人身体确实有病(凭医院病历证明),但又坚持上课者,一周内可书面申请不坐班,需经校长批准(校长不在,由分管校长批准)并在学校办公室备案。

8、病事假计算方法:连续病事假以月(或连续23个工作日)为单位累计计算,非连续病事假,则以工作日累计计算。工资、奖金及福利待遇按国家有关规定和学校规定扣除。

9、考勤结果的处理:对上下班迟到、早退认定,以上班的考勤为准。考勤以月累计,校办公室每月公布考勤结果。

迟到、早退、中途外出办私事一小时以上的按旷工半天处理;

弄虚作假请病假的,一经核实按旷工处理;

因考虑到教师的实际情况和未遇见性原因,不允许每人每月迟到、早退、中途外出办私事超过5次,第6次开始扣除费用。

对提前到校签到后又外出的老师,须在规定时间内返回。外出时由值班领导在姓名后加注标记,按时返回的消除标记,未按时返回一小时以内的按迟到处理,一小时以上的按旷工处理,半天故意不再返回的按旷工半天的两倍处罚,以此类推。

每人每学期迟到、早退、中途外出办私事超过20次或旷工5次,在本学年的年度考核中不得评优;迟到、早退、中途外出办私事超过40次或旷工10次的在本学年的年度考核中直接定为不合格。

10、关于费用的扣除:

迟到、早退、中途外出办私事的一次扣5元;

事假一天扣除16元,病假一天扣除10元;

旷工半天扣除50元,一天扣除100元(包括无故旷课一节或因自行调课而误课一节的按旷课半天论处,两节以上,以此类推)。

以上费用的扣除在当月课时费及各种津贴福利中扣除,具体扣除由办公室、教导处、总务处会同执行。确实因病必须请长假的,当月课时费及各种津贴扣完为止,不再追扣;其他情况当月不足扣除的可在下月及年终各种津贴福利中追扣。此几项费用不仅在当月的课时费中扣除,还将在学期综合奖中按规定扣除。

11、关于考勤责任的追究:上班签到过程中,代替别人签到的,一经发现代签人和被代签人直接按旷工半天处理。值班、保卫、统计人员实行责任制和责任追究制,弄虚作假、徇私舞弊,造成不良影响的,比照此款执行。

12、关于周三政治学习:周三下午第四节课的教师政治学习纳入本制度管理。迟到、早退一次扣5元,缺席的一次扣30元并批评教育。政治学习开始时间以周三下午第四节课上课时间为准,按时参加政治学习的,一次奖励10元,月底办公室汇总,在当月课时费中兑现。

13、班子值班考勤时间:早晨:700——830,下午:130——230。迟到教师到值班领导处补签,值班领导应及时将考勤表交办公室。

14、关于学校大门的管理:为强化大门管理,同时使广大教职工避开下班高峰,避免交通拥堵,学校决定开大门时间为:早晨640——800;上午1100——1220;中午120——200;下午500——630(夏季顺延半小时)。开小门时间分别延迟半小时。

15、建立出入登记制度:上班时间内,教师出入校园一律登记,学校要求门卫必须履行职责,认真做好登记,登记后方可放行,做到按时锁门和开门。门卫每天将当天登记表交学校办公室。

16、对男教师55周岁(含55周岁)以上,女教师50周岁(含50周岁)以上的,允许推迟半小时上班(有课应按时上班),不作迟到处理。

17、女教师怀孕生产的,产前三个月及产后一年内的考勤可比照17条执行。女教师产假时间以国家相关规定为准,如果在产前请假的,假期一律以病假计算,产假期内提前上班的可冲抵产前病假,学校退回各种病假扣除的费用,冲抵时间不作病假计算。

18对自己子女在幼儿园和小学就读的老师,在不影响学校课程安排的前提下,每天上午给予延迟20分钟送小孩,8:20到校;下午学校给予40分钟时间接小孩,不作中途外出办私事处理,但出入必须登记。对身体确实有病需要外出治疗(凭医院病例)或家中有突发紧急特殊情况的老师,可凭经校长签字同意的书面情况说明外出,不作中途外出办私事和早退论处(医院病例、书面情况说明可事后补)。

19、本考勤制度经六届一次教代会表决通过,自通过之日起实行。

 

                                                       

 

2017.9.18

 

 

 

 

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