合肥42中学中铁校区优秀教研组评选方案（试行稿）

一、总则

教研组在校长室和教务处领导下工作，并接受上级教研部门的业务指导和管理。教研组工作要“以生为本”，全面贯彻党的教育方针，要依据课程标准与课程资源创造性地进行教学研究，为全面提高教育教学质量服务。

为更好地发挥教研组在教学研究方面的作用，为促进教师专业发展提供平台，为我校教育质量的可持续性发展奠定基础，为深化基础教育课程改革创造条件，特开展优秀教研组评选活动。

二、组织机构

成立优秀教研组评选领导小组。

组长：石卫星

副组长：孙健  张化东

成员：高峰  范成友  张高  各教研组长

三、评价指标与权重

（一）教研组建设（31分）

1．教研组团队精神5分，教研组教师合作良好得满分。其它酌情扣分。

2．工作计划和工作总结5分，完整及时上交得3分，落实得好2分，未上交、未落实不得分，其它酌情扣分。

3．师徒结对5分，各学科组均有青年教师培养情况材料。平均每4人不低于一对得2分，否则不得分；有相关指导成长材料得3分，否则不得分。

4．学生评价2分，主要指学生在校长室反映情况和学科评教，无不良反映得2分。其它酌情扣分。

5．作业检查5分。全部合格者得5分，每1人不合格扣1分，扣完为止。

6．教案检查5分。全部合格者得5分，每1人不合格扣1分，扣完为止。

7．出勤4分，主要指近一年来教研活动、上课人均出勤率位于前四名的得分，一至四名的得分分别为4、3、2、1分，若出现旷工不得分。

（二）教研活动（29分）

1．公开课教学5分，主要指近一年来教研组授课教师所授的校级、校际公开课、示范课、观摩课等。要求提供完整相关材料（含开课通知、教案、座谈反馈意见）。每学年人均所开设节数不低于一节得5分，总数少一节扣一分，直到扣完为止。

2．听课5分，组内授课教师听课节数全部符合标准（每人每学期15节及其以上）的可得5分，按人数不符合条件1人扣一分，直到扣完为止。

3．集体备课5分，备课组按时上交相关活动材料，课件、作业设计优秀得满分，合格3分，无材料不得分。

4．校本教研5分，全部完成材料及时上交得5分，否则不得分。

5．活动开展2分，每学期各组开展教研活动。以会议记录和学校检查为准。未按时开展活动1次扣1分。

6．试卷制作5分，命题不合格1次扣一分，直到扣完为止。  

7．上级培训2分，上级主管部门开展的业务培训。不合格1人次扣1分，直至扣完。

（三）教科研成果（20分）

1．经教育行政（教研）部门确定（承认），教研组承担（参与）的教科研课题。（9分）

已结题：国家级，9分/项；省级，7分/项；市级，5分/项；校级，3分/项

未结题：国家级，6分/项；省级，4分/项；市级，2分/项；校级，1分/项

各级课题有多项重复的，可累积加分，总分不超过9分。

2．经教育行政（教研）部门确定（评选、认可）获奖的优质课。（6分）

级别  一等奖（分/项）二等奖（分/项） 三等奖（分/项）

国家级6  5 4，省级 5  4  3，市级 4  3  2，区级 3 2 1，校级 2 1 

获奖有多人次，按上述标准另外加分。总分不超过6分。

3．经教育行政（教研）部门确定（评选、认可）获奖的教科研论文或获奖课件。（5分）

级别 一等奖（分/项） 二等奖（分/项） 三等奖（分/项）

国家级5 4 3；省级4 3 2，市级 3 2 1 ，区级2 1 ，校级1

获奖有多人次的，按上述标准另外加分。总分不超过5分。

（四）教学绩效（20分）

1．教育行政(教研)等部门确定（认可）的学科竞赛(体艺比赛和作文竞赛比照学科竞赛评分)。（6分）

一等奖（分/项） 二等奖（分/项） 三等奖（分/项）

国家级6 5 4，省级 5  4  3，市级 4  3  2，区级 3  2  1，校级 2 1 

获奖有多人次，按上述标准另外加分。同一级别的成果不累积计分。总分不超过6分

2．（4分）学生特长发展是指在教师指导下学生参加社会团体、民间学术机构等组织的活动中被认可了的成果。获得国家级成果得4分；获得省级成果得3分；获得市级成果得2分；获得区级成果得1分。

同一级别的成果不重复、不累积计分。总分不超过4分。

3. (4分)专业荣誉，主要指教研组教师通过个人努力或组内教师支持所获得的各项专业荣誉，包括各种级别的教坛新星、教学能手、骨干教师、学科带头人等。国家、省、市、区级分别得4 3 2 1（得分取最高荣誉，多人次荣誉累计加分，不超过4分）

4．中考、统考成绩。（6分）

中考成绩学科人均总分区内前一、二、三、四名分别6  5 4  3  

期末统考同层次班级居前1/2者加2分，无进步不加分。

四、评选程序与办法

（一）每学期末评选一次，评选结果全校公布。

（二）评选程序

1．自评：凡申报优秀教研组的学科教研组需认真填写相关申报材料，填好自评分表，准备佐证材料，以备审核。

2．展示：教研组长通过PPT向全体老师展示组内教研活动。

3．初评：由学校教务处依据相关条件进行初选，并报优秀教研组评选领导小组审核。

4．认定：对初评结果进行公示无异议后由学校领导小组认定。

五、奖励办法

学校对评选出的先进教研组进行表彰，颁发优秀教研组奖牌，并给予该教研组绩效奖励。奖励费用从绩效工资中列支。

六、附则

备课组评选比照教研组标准进行。

评优不设等级结构比例。考核80分以上为优秀等级，考核70分以上为良好等级，60分以上为合格等级。

凡评选年度内获得区级以上优秀教研组的，直接认定为校级优秀。

本方案由校长室负责解释。本方案自教代会通过后施行。