丽水市莲都区政府一行就“校长职级制”改革到庐阳考察

     1月10日上午，浙江省丽水市莲都区政府一行8人在莲都区人民政府副区长郭巧燕的带领下到庐阳区考察“校长职级制”改革的经验做法。庐阳区人民政府副区长沈项林，庐阳区教体局班子成员，局机关相关科室负责人等参加考察交流活动。

     交流活动中，沈项林对莲都区一行的到来表示欢迎，并介绍了庐阳区区情。郑家凯简要介绍庐阳教育的基本情况和庐阳区“校长职级制”改革的背景和实施的意义。胡敏全面介绍庐阳校长职级制改革的具体做法。双方就如何开展校长职级制改革的一些具体问题进行了互动交流、提问答疑。

      郭巧燕对庐阳区教体局的盛情接待、详细经验介绍深表感谢，感到庐阳区高度重视教育，教育发展定位很高，称庐阳“校长职级制”改革做得很实，很值得学习，首善庐阳确实有很多值得借鉴的地方。

      据悉，庐阳区在合肥市率先实行“校长职级制”改革，2015年7月，庐阳区正式下发《合肥市庐阳区校长职级制度实施意见（试行）》，标志着该区中小学校长职级改革正式开始。此次改革主要通过构建校长选聘、校长职级管理、校长考核评价、校长培训帮扶等四大方面的制度，使校长的管理能力、科研能力和对学校的经营能力都能有一个新的提升，从而助推校长的专业化发展。校长的职级按照一至五星进行设置，并实行动态评定管理，一星级、二星级校长每年认定一次，三星级及以上每三年评审认定一次。